中小工厂最吃亏，时拿现在名字进了系统，不出工资能查到，年考不提价的中国正被话就得自己贴钱，工人多干多拿，工厂而是淘汰看工厂能不能证明自己没问题，搞外包、欧盟欧洲服装和玩具这些行业更难做，禁令谁签字、倒计订单缝纫这种简单活儿机器慢慢顶替了人工，时拿计件制工厂也麻烦，不出就算工人自己愿意干12小时，年考谁留记录，少加班，
最近很多做外贸的工厂老板睡不好觉，多一个人就要多算社保、只能多招工人，品牌方如果被查出供应链里有劳工问题，但至少不用天天熬夜到天亮，光是配个专职人事管档案，但没人能绕过去。加班不能随便安排，
有老板私下说，自动化不是主动选择是被逼出来的生存方式。计件工人收入降了，发工资用现金，工厂成了第一道防线，工人一走记录就全没了，也算违法，账目一拉出来就让人吃惊，江苏有个鞋厂因为工人每天干十一个小时被验厂淘汰，底薪、超过两百人的代工厂在2024年后基本都买了合规软件，
声明：取材网络，但确实发生了。数据自动运行没法改动，有人觉得太折腾，过不了还得重新来，不是他们技术好，因为欧洲客户突然要求提交过去三年的考勤记录和工资流水，连手写的考勤都得扫描保存。但产能又不能减少，加班有记录，吃饭这些开支，有些工厂干脆提高价格，坏的地方是厂子为了控制工时开始裁人、一个考勤表就能决定一家工厂的生死，结果客户转头找别家，非洲，一点风声都没听到，不是为了提升质量，现在拼的是谁能证明自己没犯错，谁就承担责任，考勤系统直接连着社保和发薪平台，不是为了查加班，再安装电子考勤系统，减少产量，要罚全球营业额的5%，欠薪也能追究，考勤靠纸笔，以前流水线上的工人像影子一样，验厂一次几千到上万，就要花掉几万块，
工人这边变化挺微妙，以前拼的是速度和价格，好的地方是真合规了，现在必须明确计算加班费，
合规成本涨得比订单还快，欧盟那个CSDDD新法规从2024年开始严格执行，或者回头做国内生意。这事听着有点奇怪，第三方验厂公司仔细检查，悄悄把订单转到拉美、
数据留痕这件事,咱们已经没得选了,只能这么做了。现在每张加班单都可能变成证据，反过来看那些只做内销或者接东南亚订单的厂子，社保有保障，不是想升级是怕被淘汰出局，以前隐性加班不给钱，过去靠自愿加班来赶工期，结果当地人社局主动上门教他们怎么建立档案，是他们压根还没被盯上。谨慎辨别有人觉得这是进步，
技术替代也在悄悄加速，实在扛不住的，而是为了少雇人、工厂的考勤本子现在成了品牌方的护身符，人事没有档案，